pa motibu hustifiká, objetivo òf obhetivo (art, L.)
E empleado por yega na e desishon di sinti un uzá den algun kasonan klaramente previo na e lei. di e kodigo sivil italiano)
E intenshon ta hustifiká e motibu, ta un hustisia relata na e nesesidatnan di e mes, i e ta parti di e redukshon di personal, por ehèmpel den kaso di un krisis, e difikultat economia di e mes, òf na e grandi un rama òf sektor di actividad.
Bai abou ta fasil riba e karta di dicidi pa redukshon di personal den e mes.
Pa redukshon di personal, ta bon pa sa ku e derecho di e libertat ta e aktividat economia personal ta garantia pa medio di arte.
kuarenta i un di nos Establesimentu: si e kontratista konsiderá bo tin mester sinti un amtenar meresé un hustifiká splikashon obhetivo (por ehèmpel, di gasten di krisis) tin e derecho pa hasi. Den kaso di litigio, mester prueba di asistensia di hustifiká splikashon obhetivo i e posibilidat pa steur di amtenar di otro servisio. Den e kaso aki, pa e debido di e empleado, e mester tin un periodo di informashon premio, destiná pa e CCNL di referencia, den ausencia di kiko e empleado mester paga e ex en amtenar di e rekompensa relata. Bai abou ta un patronchi di karta di dicidi pa redukshon di personal riba trabou. nos ta abogado di informá su debido na fin di e periodo di preis, abou, di e fecha, segun ta previo na e CCNL di referencia. Agradecido di operacion pa e periodo di nos mes, por fabor kontakto ku e personal di ofisina na cuantificación i obra pa obligashonnan.
